Pada saat ini banyak sekali penawaran dari trainer-trainer pemasaran, khususnya di akhir tahun ketika budget perusahaan harus segera dihabiskan. Seringkali karena suka terburu-buru mengundang trainer pemasaran akhirnya yang dipilih adalah yang murah, memberikan fasilitas-fasilitas training tambahan seperti kaos, jemputan peserta, foto training (instant), atau service lainnya. Boleh juga sih apabila memang training itu bertujuan “bersenang-senang” dan tidak mementingkan “bobot” dari materi training itu sendiri. Itu kebebasan dari pihak perusahaan yang ingin menghabiskan dana trainingnya. Lalu bagaimana untuk perusahaan yang memang budgetnya “sengaja diadakan” karena sangat membutuhkan training dengan topik yang dibutuhkan? Tentu saja untuk memenuhi kebutuhan nomer dua ini, maka pilihlah beberapa karakteristik trainer yang dibutuhkan. Di bawah ini terdapat beberapa langkah yang harus dilakukan agar mendapatkan trainer yang benar untuk melatih SDM perusahaan.

1. Cari trainer yang memiliki jam terbang “pengalaman” bidang yang kurang lebih sama. Misalnya kalau training mengenai penjualan, maka kita cari trainer yang minimal punya pengalaman di bidang penjualan. Apabila menemukan trainer yang memiliki pengalaman cukup panjang satu lini dengan level dari bawah sampai puncak, maka dialah trainer penjualan yang cocok untuk perusahaan. Hindari memilih trainer penjualan yang selain tidak berpengalaman, juga pengetahuannya hanya didapat dari buku-buku. Seperti layaknya kalau kita mau terbang, sebaiknya cari pilot yang pernah menerbangkan pesawat, bukan pilot yang tahu banyak tentang mengemudi pesawat tetapi tahu dari buku-buku yang dipelajari.
2. Carilah trainer yang saat ini berkecimpung di dunia pendidikan, selain punya pengalaman seperti poin satu tadi. Trainer yang berkecimpung di dunia pendidikan tentunya memiliki cara melatih dengan benar sesuai dengan pelatihan-pelatihan yang pernah didapat untuk kebutuhan academik tertentu.
3. Carilah trainer yang saat ini selain menjadi trainer pemasaran, ia juga saat ini sebagai konsultan berbagai perusahaan. Trainer yang plus sebagai konsultan tentunya memiliki banyak pengalaman tambahan akan kasus-kasus yang sedang ditangani di versi yang terbaru, dibanding kita dapat trainer hanya pekerjaannya sebagai trainer saja. Apalagi yang pengalamannya didapat dari buku-buku. Sekarang ini banyak trainer pemasaran Top yang ternyata banyak ilmu dari baca buku saja, dan ketika ditanyakan masalah kondisi riil di lapangan maka ia tidak bisa menjawab. Ciri-ciri trainer seperti ini biasanya tidak mau mengajar lebih dari 3 jam di satu pertemuan, dan tidak pernah memberikan waktu pada peserta untuk bertanya. Selain tarifnya mahal, paketnya biasanya dalam bentuk seminar, bukan  dalam bentuk workshop.
4. Yang paling bagus lagi carilah trainer pemasaran yang saat ini selain mengajar di Universitas, menjadi konsultan, saat ini ia juga mengelola bisnisnya sendiri. Kalau menemukan yang terakhir, tentunya kita menemukan trainer pemasaran yang berplat emas. Oleh sebab itu sesuaikan dengan budget kita apabila sedang mencari trainer, trainer yang terakhir belum tentu bayarannya mahal, tetapi bisa tarifnya tidak mahal, tergantung bagaimana kita menegosiasikan dan me-link perusahaan kita dengan usaha trainer.

Semoga kiat mencari trainer yang benar diatas bisa menjadi kompas yang tepat bagi pencarian trainer dengan budget yang ngepas saja. Apabila menginginkan informasi lebih lanjut mengenai training, consulting dan aplikasi software bapak/ibu dapat menghubungi 0818521172 atau email ke : groedu@gmail.com. Salam sukses!